ブログをご覧のみなさん　こんにちは

デイケアの野﨑です。

明けましておめでとうございます。

今年もよろしくお願いいたします。

2025年が始まりました。

今年も１月４日から元気に営業しています。

2025年・・・

介護業界では「2025年問題」が発生すると言われています。

理由として

団塊の世代の方々が７５歳を迎えることで

「介護需要の急増」による「介護職員不足の深刻化」が考えられているからです。

実際に最新の情報である

令和５年１０月１日の時点での介護職員数は前年と比べ

「2.9万人程度　減少」し219万人となっています。

2026年には240万人介護職員数が必要とされている中

どの様に職員数を確保していくべきなのか・・・

国としては

• 介護職員の処遇改善
• 多様な人材の確保・育成
• 離職防止・定着促進・生産性向上
• 介護職の魅力向上
• 外国人材の受け入れ環境整備

これらの総合的な介護人材確保政策に取り組んでいますが

実際には「介護職員の処遇改善」をいかにスピード感をもって実現していくべきなのかが

1番のポイントだと思います。

私には介護職員の処遇改善を行う事は出来ませんが・・・

とても働きやすい職場つくりは行っています。

私たちのデイケアでは

離職率が非常に低く、業務改善を徹底的に行い

とても働きやすい職場です。

子育て世代の方が殆どで

皆で支え合い、助け合うことで

急な子供さんの体調不良にも対応でき

非常に休みやすい環境つくりも行っています。

本当に素晴らしい職員の皆様に囲まれて私たちは幸せです。

最後に・・・職員の皆様、今年もよろしくお願いします。「感謝」

連絡先：0985-20-6756

担当：野﨑